ИнфоПитер

Опускаются руки, когда речь заходит об эффективности работы персонала? Забыли, когда последний раз подчиненные радовали вас трудовыми подвигам? Надоело бесконечно подгонять, объяснять и направлять?

Такое бывает, когда сплоченный коллектив, раз почувствовав слабину, в дальнейшем просто расслабляется и пренебрегает своими прямыми обязанностями. К чему это приведет – вопрос риторический. Понятно, что ни к чему хорошему. Что же делать?

Анализ использования рабочего времени – первый шаг к решению проблемы

Первое, что необходимо оценить – как ваши сотрудники распоряжаются рабочим временем и действительно ли используют его на все 100%. Для этого необходимо провести анализ использования рабочего времени. Звучит устрашающе, но на самом деле не такой сложный процесс. главное – правильно его провести. Итак, давайте попробуем разобраться, как проанализировать рабочее время персонала с минимум потерь и максимум результата.

Методы анализа рабочего времени

Проследить за рабочим временем сотрудников можно несколькими способами.

• Вести журнал учета рабочего времени под роспись – перед тем, как пойти в сотый раз на перекур или болтливое чаепитие, многие задумаются о такой необходимости. Ведь объясняться о злоупотреблениях придется перед директором или начальником кадров.
• Требовать ежедневных отчетов о проделанной работе и использовании времени.

Эти методы неэффективны и давно устарели. При использовании первого метода, вы будете знать лишь посещения офиса. Как прошел весь день - непонятно. Второй метод ненадежен. Ведь всего не упомнишь. Да и некоторые сотрудники могут намеренно исказить данные в отчете.

Поэтому надо автоматизировать сбор информации. И тут на помощь приходит специальная программа учета рабочего времени. Установив такую программу на компьютеры персонала вы получите полную статистику о работе своих подчиненных.

Более того. Программа самостоятельно проведет анализ использования времени и ресурсов. Если сотрудник посещал запрещенные сайты, программа отметит это время красным цветом, как непродуктивное. Если же сотрудник выполнял свои прямые обязанности – это время будет отмечено как продуктивное.

Программа также будет фиксировать опоздания, отсутствие на рабочем месте (как по рабочим, так и по личным вопросам), уход раньше положенного. Вы получите подробные отчеты об использовании рабочего времени и поймете, кто из сотрудников действительно эффективен, а кто лишь кажется таким.

Вам интересно протестировать такую программу у себя в компании? Тогда не откладывайте на потом. Ведь если вы зарегистрируетесь сейчас, то сможете пользоваться программой учет 14 дней бесплатно! Кликайте сюда: http://app.yaware.ru/register-business#register

 Вернуться к содержанию раздела