Если сотрудник работает во вредных (опасных) условиях труда, то ему полагается дополнительный отпуск (ст. 116 ТК РФ). Продолжительность этого отпуска должны регламентировать чиновники. На данный момент соответствующий нормативный акт отсутствует. Однако это не является препятствием для того, чтобы установить работникам дополнительные дни отдыха (письмо Роструда от 19.06.2012 № ПГ/4463-6-1). Пока норм нет, компании могут прописывать собственные правила во внутренних документах.
Вы работаете в компании с обычными условиями труда? Определить продолжительность основного отпуска (количество неиспользованных дней) вам поможет наш расчетчик. Напомним, что код доступа к нему мы отправили всем подписчикам вместе с 15 номером «Главбуха». Если вы не являетесь нашим подписчиком, воспользуйтесь трехдневным демо-доступом.
Есть вопросы по отпускным компенсациям? Ответы на них вы можете найти в главной статье этой недели.
Темы: