Закрыть окно
Введите логин и пароль, указанные при регистрации.
  Логин:  
Пароль:
- запомнить на этом компьютере
Забыли пароль?
Регистрация
АНКЕТА
Поля формы обозначенные значком * - обязательны для заполнения.
  Имя:  
Пол*:
Возраст*:
Социальный статус*:
Семейное положение:
Количество детей:
Контактный телефон:
Email:

Авторизация

Как составить резюме
Разработка программного обеспечения для торговли в интернет

 

ЛАБОРАТОРИЯ АДДИТИВНЫХ ТЕХНОЛОГИЙ АКАДЕМИИ МАШИНОСТРОЕНИЯ ИМЕНИ Ж.Я.КОТИНА
ПРОВОДИТ НАБОР НА ОБУЧЕНИЕ «Введение в 3d печать»
Подробная информация на port3d.ru
 
В процессе обучения слушатель узнает устройство и настройки 3d принтеров, получит навыки работы с различными материалами. Слушатель научится работать в программе "слайсере" и в процессе обучения напечатает изделие.
Обучение проводится в вечернее время в 10 минутах ходьбы от станции метро Обухово.

 

Как провести анализ использования рабочего времени?

 

Опускаются руки, когда речь заходит об эффективности работы персонала? Забыли, когда последний раз подчиненные радовали вас трудовыми подвигам? Надоело бесконечно подгонять, объяснять и направлять?

Такое бывает, когда сплоченный коллектив, раз почувствовав слабину, в дальнейшем просто расслабляется и пренебрегает своими прямыми обязанностями. К чему это приведет – вопрос риторический. Понятно, что ни к чему хорошему. Что же делать?

Анализ использования рабочего времени – первый шаг к решению проблемы

Первое, что необходимо оценить – как ваши сотрудники распоряжаются рабочим временем и действительно ли используют его на все 100%. Для этого необходимо провести анализ использования рабочего времени. Звучит устрашающе, но на самом деле не такой сложный процесс. главное – правильно его провести. Итак, давайте попробуем разобраться, как проанализировать рабочее время персонала с минимум потерь и максимум результата.

Методы анализа рабочего времени

Проследить за рабочим временем сотрудников можно несколькими способами.

  • Вести журнал учета рабочего времени под роспись – перед тем, как пойти в сотый раз на перекур или болтливое чаепитие, многие задумаются о такой необходимости. Ведь объясняться о злоупотреблениях придется перед директором или начальником кадров.
  • Требовать ежедневных отчетов о проделанной работе и использовании времени.

Эти методы неэффективны и давно устарели. При использовании первого метода, вы будете знать лишь посещения офиса. Как прошел весь день - непонятно. Второй метод ненадежен. Ведь всего не упомнишь. Да и некоторые сотрудники могут намеренно исказить данные в отчете.

Поэтому надо автоматизировать сбор информации. И тут на помощь приходит специальная программа учета рабочего времени. Установив такую программу на компьютеры персонала вы получите полную статистику о работе своих подчиненных.

Более того. Программа самостоятельно проведет анализ использования времени и ресурсов. Если сотрудник посещал запрещенные сайты, программа отметит это время красным цветом, как непродуктивное. Если же сотрудник выполнял свои прямые обязанности – это время будет отмечено как продуктивное.

Программа также будет фиксировать опоздания, отсутствие на рабочем месте (как по рабочим, так и по личным вопросам), уход раньше положенного. Вы получите подробные отчеты об использовании рабочего времени и поймете, кто из сотрудников действительно эффективен, а кто лишь кажется таким.

Вам интересно протестировать такую программу у себя в компании? Тогда не откладывайте на потом. Ведь если вы зарегистрируетесь сейчас, то сможете пользоваться программой учет 14 дней бесплатно! Кликайте сюда: http://app.yaware.ru/register-business#register

Яндекс.Метрика
Rambler's Top100