Закрыть окно
Введите логин и пароль, указанные при регистрации.
  Логин:  
Пароль:
- запомнить на этом компьютере
Забыли пароль?
Регистрация
АНКЕТА
Поля формы обозначенные значком * - обязательны для заполнения.
  Имя:  
Пол*:
Возраст*:
Социальный статус*:
Семейное положение:
Количество детей:
Контактный телефон:
Email:

Авторизация

Как составить резюме
Разработка программного обеспечения для торговли в интернет

Аутстаффинг и Аутсорсинг

 

Аутстаффинг и Аутсорсинг. Что это такое?


Аутстаффинг  — это выведение персонала за штат компании. При аутстаффинге персонал заключает трудовые договоры не с фирмой, являющейся фактическим работодателем, а с организацией-посредником, или аутстаффером.

Аутстаффинговая компания берет на себя функции выплаты заработной платы, уплаты налогов, исполнения трудового законодательства (прием на работу, увольнение и т. д.). В то же время работу персонал выполняет непосредственно для компании, являющейся фактическим заказчиком.

Преимущества аутстаффинга:

– предприятие может использовать схему упрощенного налогообложения, которая ограничивает численность персонала,

-привлечение дополнительных сотрудников,

-экономия на выплате выходных пособий

Преимущества аутсорсинга:

- отпадает необходимость платить зарплату работнику, делать отчисления в различные фонды.

- сокращаются расходы на аренду помещения и мебели, покупку оргтехники, канцтоваров и расходных материалов.

- компания приобретает опыт и возможности целого штата сотрудников.

- не нужно затрачивать время на поиск и обучение работника на эту должность, а также на его интеграцию в коллектив.

 

 

  - аутсорсинг уменьшает количество штатных единиц и, соответственно, выгодно влияет на оценку финансовых показателей предприятия налоговыми службами.

- аутсорсинг можно отнести к валовым расходам компании, уменьшив, таким образом, сумму дохода, подлежащего налогообложению.

Яндекс.Метрика
Rambler's Top100