Закрыть окно
Введите логин и пароль, указанные при регистрации.
  Логин:  
Пароль:
- запомнить на этом компьютере
Забыли пароль?
Регистрация
АНКЕТА
Поля формы обозначенные значком * - обязательны для заполнения.
  Имя:  
Пол*:
Возраст*:
Социальный статус*:
Семейное положение:
Количество детей:
Контактный телефон:
Email:

Авторизация

Как составить резюме
Разработка программного обеспечения для торговли в интернет

Эффективные методы поиска персонала

 

     Все компании сталкиваются с подбором персонала. Существует несколько способов решить эту задачу. Одним из самых распространенных является внутренний подбор персонала в организации, который предусматривает использование собственного резерва компании. Так, во время расширения компании, руководители обращают внимание на специалистов, которые уже числятся в штате и являются претендентами на новую вакансию.

     Этот способ относится к традиционным и отличается от других тем, что не требует особых затрат для компании. Также преимущества получает сам сотрудник, которому не требуется адаптироваться под новый коллектив. В то же время, этот способ имеет существенный недостаток, который заключается в ограниченности ресурсов организации и ограниченных возможностях по привлечению в штат новых, а возможно и более квалифицированных сотрудников. Подбор персонала может осуществляться на основании личной помощи сотрудников. Как правило, такой способ внутреннего подбора используют в частных компаниях во всем мире. Суть метода заключается в том, чтобы занять существующие вакансии знакомыми работающего персонала. Чаще всего этот способ применим для неквалифицированных сотрудников, которые выполняют физическую работу.

     Таким образом, компания может сэкономить финансы на поиск персонала. В то же время такой способ тоже имеет значительные недостатки. Так, советчик всегда ищет собственную выгоду при трудоустройстве знакомых. Кроме того, пропадает возможность найти ценного сотрудника. Внешний поиск сотрудников На сегодняшний день современные методы подбора персонала довольно обширны и одним самых эффективных является обращение к специализированным агентствам. Одним из таких является Top Talent Agency, который на протяжении многих лет работает на рынке и обеспечивает качественный результат. Этот способ предоставляет компании несколько преимуществ. Подбором сотрудников занимается специализированное агентство, а, значит, компания исключает из списка своих задач целый комплекс работ. Главная задача компании, которая обращается в агентство по подбору персонала, заключается в том, чтобы наниматель смог сформировать правильный образ кандидатуры.

     Именно от этого зависит успешность поиска. Квалифицированные агентства всегда предлагают многоуровневый поиск персонала для разных сфер бизнеса.

Яндекс.Метрика
Rambler's Top100